COMUNICACION EXTERNA

La comunicación externa en las organizaciones debe dar informacion veraz en  su entorno tambien debe recibir informacion entre las organizaciones.

El entorno se refiere a todo lo externo de la organizacion, son factores que reciben mensajes relevantes y proporcionan informacion importante para laorganizacion.

Recibir infomacion y dar infomacion no es lo mismo son actividades de la comuniacion muy diferentes pero importantes ya qe esan relacionadas ya que una recibe informacion para la empresa y la otra envia informacion al entorno.

La comunicación externa normalmete se utiliza para persuadir a entorno sobre todo dando infomacionde la organizacion, servicio de la organizacion o produtos qe esta maneja. 

ESTRUCTURA DE UNA ORGANIZACION

Hablando de la organizacion empresarial es importante que tomemos el tema de como debe estar formada una estructura de una organización o empresa.
La estructura de una organización de trabajo que tiene una empresa ayuda a que un trabajador tenga un excelente rendimiento laboral si este tiene motivacion y buena comunicacion interna.

Una buena estructura de una organizacion o empresa debe tener un control y una excelente cadena de mando  para favorecer el trabajo sobre todo si es en equipo para esto hay estructuras llamadas horizontales. Y las llamadas estruturas verticales no favorecen a la organizacion.
La estructura organizacional se maneja por tramites, procedimientos, reglametos y algunos otros requisitos que se ls indicaa lo trabajadores para que este tenga un buen desarrollo en su trabajo.
 Una empresa u organizacion debe tener una estructura organizacional claro deacuerdo a las necesidades que esta tenga, tambien es importante tomar encuenta las fortalezas de la empresa ya que por medio de estas se pueden establecer todas las actividades, los procesos o funcionamientos de la organizacion o empresa. 

COMUNICACION ORGANIZACIONAL

Es importante que la comunicación con el personal sea muy buena ya que este proceso de comunicación ayuda a dar un buen servicio, esto con el fin de mejorar la interrelación entre sus miembros, tambien con el público externo y asi fortalecer y mejorar la identidad y desempeño del grupo. Aqui entra la comunicación interna que nos dice que son tecnicas que nos facilitan y agilizan  el intercambio de mensajes que hay en los grupos de la organizacion o medio en el que sencuentran los cuales influyen en la opinion del publico interno y externo de la empresa u organizacion.

La comunicación organizacional, tambien se enfoca a la comunicacion externa que tambien es un medio importante paa esta empesa u organizacion. Ya que esta se refiere al exterior o entorno.

Se dice que el principal transmisor o critico de una empesa u organizacion no se debe perder de vista ya que la opinion de este es muy valiosa, cuando un publico externo da una mala opinion de una empesa u organizacion influye mucho principalmente si la informacion viene de un publico interno a externo. Por eso el trabajador siempre debe tener una excelente opinion d l empresa en la qe labora.
La comunicación interna se basa especificamente al trabajador o va dirigida al trabajador. Sobre todo por que es importante que este se sienta motivado por eso nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y obtener un mejor resultado empresarial.

COMUNICACION ORGANIZACIONAL

Una organizacion de una empresa debe llevar un buen funcionamiento y sobre todo un excelente rendimiento de la misma. Esta organizacion de trabajo consiste en coordinar los objetivos para obtener un buen resultado. 
La comunicación en una organización o empresa consiste en enviar y recibir informacion dentro de esta, incluyendo la comunicacion interna, la relación gerencial y relaciónes humanas.
La funcion de la comunicación es (escuchar, hablar y escribir). Y un excelente programa de evaluacion de las comunicaciones.
Una empresa u organizacion si tiene una buena comunicación puede generar una mayor satisfaccion laboral y sobre todo un mejor desempeño de sus empleados.  Con esto las personas comprenden mejor su trabajo y es posible que se sientan mas identificados en la organizacion aportando y participando con entusiasmo.